ПРОЕКТ
УТВЕРЖДЕНО
общим собранием работников
СПб ГБУ ДО СШОР «Звездный лед»
(Протокол от ____________ N _________)

Положение
об общем собрании работников
Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения дополнительного образования спортивная школа олимпийского резерва «Звездный лед»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регламентирует правовой статус, задачи, компетенцию и порядок деятельности общего собрания работников СПб ГБУ ДО СШОР «Звездный лед»  (далее - Общее собрание).
1.2. Общее собрание является органом социального партнерства в сфере труда, представляющим интересы работников во взаимоотношениях с СПб ГБУ ДО СШОР «Звездный лед» (далее - Работодатель) и его представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления с целью обеспечения согласования интересов работников и Работодателя по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также определяющим на локальном уровне обязательства работников и Работодателя в сфере труда.
1.3. Общее собрание объединяет всех работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателем на основании заключенных трудовых договоров и работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.4. В своей деятельности Общее собрание руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Учреждения, настоящим Положением.
1.5. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Общим собранием и действует до его изменения, отмены или введения нового Положения.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее Положение рассматриваются на заседании Общего собрания, вступают в силу с момента их утверждения Общим собранием.

2. ЗАДАЧИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ 

2.1. Основными задачами Общего собрания являются, в частности:
2.1.1. Представительство социально-трудовых прав, профессиональных, экономических и других интересов работников.
2.1.2. Обеспечение соблюдения трудовых прав работников.
2.1.3. Урегулирование трудовых споров между работниками и Работодателем.

3. КОМПЕТЕНЦИЯ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ 

3.1. К компетенции Общего собрания трудового коллектива относятся, в частности, следующие вопросы:
3.1.1. Избрание представительного органа работников - Совета трудового коллектива - для представления интересов работников в социальном партнерстве на локальном уровне. Порядок его избрания и полномочия определены в разд. 4 настоящего Положения;
3.1.2. Избрание представителей работников в Комиссию по трудовым спорам либо утверждение таких представителей, если они делегированы представительным органом работников.
3.1.3. Образование комиссий по трудовым спорам в структурных подразделениях организации (при необходимости).
3.1.4. Выдвижение и утверждение письменных требований работников для последующего их направления Работодателю в целях разрешения коллективного трудового спора.
3.1.5. Внесение предложений о представлении к награждению и поощрению работников.

4. ПОРЯДОК ИЗБРАНИЯ И ПОЛНОМОЧИЯ СОВЕТА
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

4.1. Совет трудового коллектива (далее - СТК) является выборным представительным органом, осуществляющим свои полномочия от имени всего трудового коллектива Учреждения и обеспечивающим взаимодействие между работниками и Работодателем.
4.2. Члены СТК избираются на Общем собрании трудового коллектива тайным голосованием из числа работников сроком на 1 (один) год. Решение принимается простым большинством голосов присутствующих на Общем собрании трудового коллектива. В СТК не избираются временные работники, стажеры. Число членов СТК не может превышать 7 (семь) человек.
4.3. В своей деятельности СТК подотчетен Общему собранию трудового коллектива.
4.4. СТК представляет интересы работников, в частности, в следующих случаях:
4.4.1. При проведении коллективных переговоров.
4.4.2. При заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением.
4.4.3. При реализации права на участие в управлении организацией, в частности, в форме обсуждения с Работодателем вопросов о работе Учреждения , внесения предложений по ее совершенствованию.
4.4.4. При проведении консультаций с Работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, затрагивающих интересы работников Учреждения .
4.4.5. При рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. В частности, инициирование создания комиссии по трудовым спорам и делегирование в нее представителей с их последующим утверждением на общем собрании трудового коллектива.

5. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ
ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

5.1. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники, состоящие в трудовых отношениях с Работодателем на основании заключенных трудовых договоров.
5.2. На заседания Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены уполномоченные представители Работодателя, общественных организаций, органов местного самоуправления. Приглашенные лица пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.
5.3. Общее собрание трудового коллектива собирается по мере необходимости. Датой заседания Общего собрания определяется рабочий день, время начала заседания назначается не ранее 9:00 и не позднее 18:00.
5.4. Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым голосованием избираются председатель и секретарь сроком на один календарный год. Председатель и секретарь осуществляют свои обязанности на общественных началах.
5.5. Подготовку проведения Общего собрания трудового коллектива осуществляет его председатель:
•	уведомляет Работодателя о предстоящем проведении заседания Общего собрания трудового коллектива с целью согласования даты, времени и места проведения заседания;
•	определяет повестку дня заседания;
•	информирует всех членов трудового коллектива о предстоящем заседании и его повестке дня.
5.6. Работодатель оказывает помощь в организационно-техническом обеспечении заседаний Общего собрания трудового коллектива, предоставляет помещения для проведения заседаний.
5.7. Дата, время, повестка заседания Общего собрания трудового коллектива, а также необходимые материалы доводятся до сведения членов трудового коллектива не позднее чем за 7 (семь) календарных дней до заседания Общего собрания трудового коллектива.
5.8. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует больше половины от общего числа работников.
5.9. Председатель Общего собрания трудового коллектива в ходе заседания осуществляет следующие функции:
•	открывает и закрывает Общее собрание трудового коллектива;
•	предоставляет слово участникам;
•	выносит на голосование вопросы повестки дня;
•	подписывает протокол по итогам заседания.
5.10. Секретарь Общего собрания трудового коллектива:
•	ведет протокол заседания;
•	подписывает протокол по итогам заседания;
•	организует делопроизводство Общего собрания трудового коллектива.
5.11. Принятие решений по вопросам повестки дня и утверждения документов Общего собрания трудового коллектива осуществляется путем тайного голосования его участников простым большинством голосов. При равном количестве голосов решающим считается голос Председателя Общего собрания трудового коллектива.
5.12. Решения, принятые в ходе заседания Общего собрания трудового коллектива, фиксируются в протоколе.

6. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

6.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
6.2. В протоколе фиксируются:
•	дата проведения Общего собрания трудового коллектива;
•	количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
•	приглашенные (Ф.И.О., должность);
•	повестка дня;
•	ход обсуждения вопросов;
•	предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц;
•	решение.
6.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.
6.4. Нумерация протоколов ведется от начала календарного года.
6.5. Протоколы Общего собрания трудового коллектива хранятся в Учреждении. Регистрируются в журнале регистрации протоколов Общего собрания трудового коллектива. Журнал регистрации ведется в бумажном виде, нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью председателя Общего собрания трудового коллектива.